HR Executive

-ဝန်ထမ်းများ၏ Attendance, Leave, Overtime နှင့် သက်ဆိုင်သော HR မှတ်တမ်းများကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
-ဝန်ထမ်းအသစ်များ Recruitment, Interview, Selection နှင့် Onboarding လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း။
-ဝန်ထမ်းများ၏ Personal File, Employment Contract, Confirmation နှင့် HR Documents များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း။
-Probation ဝန်ထမ်းများ၏ အစမ်းခန့်ကာလ၊ Performance နှင့် Confirmation အခြေအနေများကို Follow-up ပြုလုပ်ခြင်း။
-ဝန်ထမ်းများ၏ Salary, Attendance Allowance, OT နှင့် ခံစားခွင့်များ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို သက်ဆိုင်ရာဌာနများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
-ဝန်ထမ်းများ၏ Promotion, Transfer, Resignation, Termination စသည့် HR လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း။
-Company ၏ HR Policy, Rules & Regulations များကို ဝန်ထမ်းများ သိရှိလိုက်နာစေရန် အသိပေးခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း။
-ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်တက်ရောက်မှု၊ စည်းကမ်းလိုက်နာမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို စောင့်ကြည့်တင်ပြခြင်း။
-ဝန်ထမ်းများ၏ အခက်အခဲ၊ တိုင်ကြားမှုနှင့် အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို HR Policy နှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။
-Training & Development လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် လိုအပ်သလို ပါဝင်ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း။
-လစဉ် HR Report များ၊ Attendance Report နှင့် ဝန်ထမ်းအင်အားဆိုင်ရာ Report များ ပြုစုတင်ပြခြင်း။
-HR Department ၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အထက်အရာရှိ၏ ညွှန်ကြားချက်နှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ခြင်း။
-Company ၏ ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များတွင် လိုအပ်သည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာ Department များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။

-ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။
-အသက် ၂၅ နှစ်အထက် ဖြစ်သူ ဦးစားပေးမည်။
-HR Management / Business Management နှင့် သက်ဆိုင်သော Diploma/Certificate ရရှိထားသူ ဦးစားပေးမည်။
-HR လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၂ နှစ် ရှိသူဖြစ်ရမည်။
Recruitment, Attendance, Leave, Payroll နှင့် Employee Relations လုပ်ငန်းများကို နားလည်ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရမည်။
-Microsoft Word, Excel, PowerPoint အသုံးပြုနိုင်ရမည်။
-HR Report နှင့် HR Documents များကို စနစ်တကျ ပြုစုနိုင်ရမည်။
-Communication Skill နှင့် Interpersonal Skill ကောင်းမွန်ရမည်။
-Teamwork ဖြင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။
-Problem Solving နှင့် Decision-Making Skill ကောင်းမွန်ရမည်။
-အလုပ်ကို တာဝန်ယူမှုရှိပြီး Confidentiality ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ရမည်။
-အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကောင်းမွန်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော Deadline များအတိုင်း လုပ်ငန်းများကို ပြီးစီးအောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။
-Company ၏ HR Policy နှင့် Rules & Regulations များကို လိုက်နာနိုင်ရမည်။